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Born To Coach
Révélez votre potentiel de coach et maîtrisez les techniques de coaching pour devenir inspirant, donner du sens à votre raison d'être et aider les autres à se dépasser.
Vu sur
210H
En distanciel
140H
En présentiel
Plus de 250H
Dédiées à la pratique supervisée du coaching
Vous vous demandez comment devenir acteur de ce changement ?
Si votre démarche s’oriente effectivement vers la révélation des potentiels humains, l’idée n’est pourtant pas simplement d’écouter un problème et d’apporter une solution à travers le prisme de sa propre perception…
Pour aider quiconque dans son évolution personnelle ou professionnelle, il vous faudra « être lui », car chaque individu est unique, dans ses richesses comme dans ses limites !
N’est-ce pas là l’essence même de l’accompagnement ?...
Une connaissance parfaite de soi :
Une expertise de la relation :
Prêt à révéler votre potentiel de coach ?
A travers 3 niveaux adaptés pour chaque ambition, que ce soit pour aider un proche, un collaborateur, pour en faire votre métier, progresser dans votre pratique et tendre vers l'excellence, nous vous proposons :
Une formation autour de 4 axes :
Ce programme est axé sur les 4 piliers essentiels afin de vous garantir un accompagnement des plus efficaces et dans les meilleures conditions.
Compétences
Acquérir toutes les compétences pour créer et maintenir une bonne relation de coaching dans un processus et savoir décoder le verbal, le non verbal et déchiffrer les concepts mentaux.
Comportements
Consolider sa posture de coach pour piloter efficacement le changement et apprivoiser les comportements réflexifs émergeants de sa propre évolution.
Connaissances
Assimiler toutes les connaissances utiles à la pratique du coaching, sa philosophie, son éthique, investiguer les différentes étapes du changement et dompter les multiples concepts de mécanique et systémique des relations.
Capacités
Evoluer vers une fluidité et une attitude mentale sans faille et développer son intuition analytique et sensorielle.
Disciplines & approches
En s’appuyant sur différentes approches telles que la PNL, l’analyse transactionnelle, la synergologie, l’énnéagramme, l'approche systémique, les neurosciences, la mécanique quantique et bien d’autres modèles, on s’assure d’appréhender au mieux le métier de coach. Chacune de ces disciplines est proposée selon un cheminement cadencé par session et utile pour améliorer vos comportements avec l’énnéagramme, aborder la complexité des mécaniques relationnelles avec l’analyse transactionnelle, intégrer le changement comme un système avec l’approche systémique, lire les comportements non verbaux avec la synergologie, avec comme ligne directrice du programme la PNL et un final qui s’appuie sur les neurosciences.
Le plus de la formation ?
Le développement successif de votre intuition analytique et sensorielle :
L’intuition analytique émerge après avoir emmagasiner un certain nombre d’informations qui permettent d’acquérir une expérience pour envisager un plan d’intervention de coaching au plus juste ou de savoir quelle question précisément poser pour faciliter la prise de conscience. L’alternance entre théorie et pratique, l’entraînement et l’expérimentation favorisent l’essor de cette forme d’intuition pour être le plus à l’aise possible en relation de coaching mais également pour être plus efficace.
Le développement de l’intuition sensorielle est une réelle nouveauté dans cette formation. Acquérir cette fluidité et cette acuité mentale pour être à l’écoute de ce qui est communiqué, faire le tri et mesurer son intervention en tant que coach demande une santé mentale sans faille… C’est ce que nous développerons en fin de parcours de manière à vous permettre de prendre en compte la forme du tout, en s’appuyant sur les dernières avancées neuroscientifiques.
N'attendez pas ! Discutez-en avec un coach et obtenez réponse à vos questions.
Le programme pédagogique :
SESSION 1 – Philosophie, bases et techniques de coaching
la philosophie et les préceptes du coaching, l’éthique d’un coach, définir le cadre d'un coaching, clarifier les différents métiers autour du coaching, savoir quand et quelle casquette utiliser, les théories et les disciplines des différents courants humanistes, créer une relation de coaching épanouissante, par l’écoute, la synchronisation, faciliter l’expression, l’enrichir par des marques d’attention, des feedback efficaces. la relation c’est aussi savoir comment créer le lien, calibrer le verbal et le non-verbal et adapter sa posture. Tout sur la questiologie.
SESSION 2 – Méthodologie et processus de coaching
identifier les grandes phases du processus de coaching SADI, expérimenter des techniques et des protocoles simples, définir l’objectif de la situation désirée, donner des challenges, bâtir un projet Whaou pour challenger, clarifier l’interprétation des faits de la situation désirée, identifier les perceptions et les émotions vécues dans la situation, mesurer la différence entre problème et problématique, définir les options avant de passer à l'action, animer un brainstorming, quand et comment suggérer, faire des sélections d'options, réaliser un plan d’action, établir des stratégies, suivre un reporting, le swot revisité.
SESSION 3 – Déblocage, concepts et mécanismes psychologiques
Faire émerger le blocage qui ne permet pas d'avancer, identifier la situation intermédiaire, détail sur le processus SADI avec plus d’éléments et de maîtrise, influencer les systèmes de représentation par le questionnement, détail sur les valeurs, croyances, principes et besoins.
SESSION 4 – Transformation émotionnelle et comportementale
Savoir traiter le blocage mis à jour avec les protocoles de PNL, d'analyse transactionnelle, Gestalt, approche systémique, thérapies brèves, Ordalie... Découverte de différents outils cognitifs, émotionnels et énergétiques à appliquer en 1ère et 2ème génération de coaching.
SESSION 5 – Accompagner le changement porteur de sens et repérer les systèmes de représentations mentales
Adapter aux différentes situations auxquelles nous sommes confrontées en nous appuyant sur la matrice CIME, les différents niveaux de la matrice CIME, comment se structure la personnalité, décoder le système psychologique à travers les processus cognitifs, les états internes, les réactions physiologiques, repérer les mécanismes de défense, donner un sens aux peurs et les traiter, découvrir ses vertus
SESSION 6 - La lecture du non verbal, décoder les émotions et les comportements
La lecture du non verbal, analyser la morphologie aussi pour avoir des renseignements sur la matrice de la personne, traduire l’attitude et lire les micro-mouvements pour faciliter le décodage mi-conscient et tendre vers la réflexivité à travers un questionnement toujours plus précis.
SESSION 7 - La complexité de la relation, maîtriser la mécanique et déjouer les pièges
Identifier vos états du moi prédominants pour les adapter,
Repérer les transactions dans lesquelles vous tombez facilement, Agir en tenant compte de l'environnement de la personne en face de vous, Comment déjouer les pièges de la relation de coaching, Comment utiliser le transfert et le contre-transfert, accueillir les deuils, Aborder le concept de dépendance et délimiter vos compétences.
SESSION 8 - Le système neuro biologique et les mécanismes cérébraux
Investigation du système neurobiologique et de la mécanique cérébrale pour avoir une influence positive directe sur les attitudes et les comportements, s’appuyer sur les dernières études neuro-scientifiques et de mécaniques quantiques, intégrer les neurosciences dans la pratique du coaching comment agir à un autre niveau que sur les aspects cognitifs et émotionnels pour débloquer les situations
SESSION 9 - Développer son intuition et son acuité mentale
Mettre en œuvre les leviers et les conditions d’une bonne stabilité mentale gagner en fluidité, en vivacité d’esprit,
développer son intuition sensorielle. travail sur votre extra sensorialité techniques qui vont solliciter votre centre instinctif, apprendre à utiliser les informations émanant de
l'interconnexion à l’autre, ne pas censurer et interjeter
SESSION 10 - Elaboration et contractualisation de la prestation de coaching
Le suivi de l’accompagnement, le profilage, le 1er entretien, l'estimation de la prestation, le reporting au donneur d'ordre, la légalité pour les mineurs, l'éthique, la déontologie et la contractualisation.
Votre coach
Yohann Duclos
Passionné par les comportements humains et leur réussite, il accompagne des centaines de personnes à se dépasser, à faire tomber leurs barrières pour pleinement se révéler.
De fibre entrepreneuriale, il consacre le début de sa carrière à la création et à la gestion de plusieurs entreprises profitables.
Mais son intérêt pour le milieu du sport, dans lequel il baigne depuis l’âge de 17 ans, le rattrape et le pousse à s’intéresser aux méthodes d’accompagnement et de préparation mentale.
C’est donc tout naturellement qu’il se forme continuellement aux différents courants humanistes et qu’il s’intéresse aux techniques de développement des potentiels afin de développer une pluridisciplinarité de la psyché et du comportement humain.
Il devient ainsi et au fil des années un praticien mentaliste ; technicien synergologue ; praticien hypnotiseur ; il possède également une certification d’investigation appréciative ; il est praticien en approche systémique ; praticien en analyse transactionnelle ; maître praticien en cohésion d’équipe ; enfin, il est détenteur d’un DU de préparation mentale ; il est maître praticien PNL ; coach certifié et maître praticien ennéagramme.
Une fabuleuse et formidable expertise qui lui a permis d’accompagner de grandes équipes comme Chambéry en Coupe de France de football, mais également des joueurs de renom et des sportifs aux titres olympiques.
Grâce à plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement de particuliers, de professionnels et de sportifs, il connaît mieux que quiconque les mécanismes qui amènent au succès.
Il est sollicité au quotidien par de nombreuses personnalités du sport, des entreprises et des institutions, afin de les amener au maximum de leurs performances et vers un mieux-être global.
Il se démarque grâce à son approche globale du coaching, son expérience et son éventail d’outils qui lui permettent d’activer, d’accélérer et de développer la performance humaine.
Un parcours encadré, supervisé et mesurable :
Coaching de progrès
Avant de se lancer dans le grand bain, il vaut mieux s’exercer dès le début de la formation en se coachant entre stagiaires. Le coaching de l’un de ses pairs est à expérimenter en face à face ou par téléphone. Ces co-coachings serviront ensuite à votre apprentissage lors des supervisions.
Personnalisation
Ce coaching se fera en situation dans le secteur du choix du participant. Il est programmé à partir de coach pro afin d’avoir toutes les connaissances nécessaires pour envisager un coaching de qualité en situation réelle. Il sera encadré et fera l’objet de partage lors des sessions de supervisions.
Résultats
Une évaluation continue : présence lors des sessions, QCM, coaching de progrès et de situation. Une étape de mesure des acquis avec un coaching simulé. Une certification en 2 parties : Un QCM théorique et un coaching évalué.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Réservez dès à présent un appel gratuit avec l’un de nos coachs.
Dynamique pédagogique :
6 mois pour découvrir et intégrer
6 mois pour assimiler et approfondir
Structure pédagogique
Un programme soutenu :
350H, dont 210H en distanciel et 140H en présentiel. 200H sont dédiées à la pratique du coaching supervisée.
Une formule unique :
Des disciplines, modèles et concepts de courants humanistes indispensables à la pratique du coaching.
Un apprentissage évolutif :
Un retour essentiel pour approfondir les thèmes abordés en fonction de votre évolution et de vos acquis.
Des thèmes innovants :
La complexité des relations, la personnalité ou encore l’optimisation de l’acuité mentale.
Une formation action :
L'action pédagogique est construite sur de la pratique dans un cadre sécurisé et supervisé. Nos présentiels sont uniquement centrés sur la pratique et nous vous confions une personne à accompagner.
Une alternance interactive :
Des théories alternées de pratique et d'expérimentation.
Un enrichissement mutuel :
Des groupes de travail, des supervisions et des groupes de pairs seront organisés pour favoriser un apprentissage intuitif.
Une technologie :
Un campus internet vous permettant d’échanger, d’étudier et de contrôler vos acquis via des QCM.
Une évaluation :
Une étape et une certification avec mise en situation réelle.
Une pédagogie inversée :
Un exercice avant l'explication et l'application en présentiel pour faciliter l'intégration.
Paroles de coach
Témoignage de Isabelle
Témoignage de Amélaïne
Témoignage de Melvine
Témoignage de Luc
Témoignage de Odile
Témoignage de Philippe
Témoignage de Stéphane
Témoignage de Franck
Témoignage de Véronique
Témoignage de Sylvie
Le coaching avec Laurent Chambertin
Comment continuer à se découvrir, progresser, évoluer, dépasser ses limites, devenir une meilleure version de ce que l'on est et dans ce que l'on fait malgré ses réussites...
Témoignage de Guillaume
Comment trouver son chemin dans un changement de vie, comment révéler ce pour quoi nous sommes faits, se positionner, dessiner les contours de son avenir et mettre en œuvre ce qui a le plus de sens pour nous ?
Témoignage de Roselyne
Comment transformer 8 ans de théorie en compétence concrète… en moins de 4 mois ?
Témoignage de Quentin
Comment passer de "personne ne peut changer, pas même moi" à "si l'envie vient de nous, on peut s'adapter à tout"...
Témoignage de Thierry
Comment dompter ses émotions, passer de tyran à guerrier pacifique et connaître pour la 1ère fois de sa vie le bonheur de vivre...
Témoignage de Hugo
Comment arrêter de subir son comportement pour en garder uniquement ce qui nous sert…
Témoignage de Stéphie
Comment passer de "je ne comprends pas mes collaborateurs" à vouloir les accompagner dans toutes leurs dimensions de vie en 2 mois et demi...
Témoignage de Roland
Comment sauver son couple lorsqu'on est gérant d'un groupe de sociétés et que l'on cumule des activités...
Témoignage de Rémi
Comment passer de la peur, l'hésitation et le doute à la confiance ?
Témoignage de Nawal
Comment passer de la remise en question permanente à la conviction ?
Témoignage de Justine
N'attendez pas !
Prenez rendez-vous avec un de nos coachs pour répondre à toutes vos questions.
9 indicateurs pour plus certitudes
Mise à jour le 01/12/23 - 29 répondants depuis 2021
NéO COACH
Un programme à la portée de tous, complet et fiable pour développer votre savoir être coach, acquérir les bases du coaching et l'utiliser dans votre vie personnelle comme professionnelle sans en faire une activité principale.
Pré-requis : Aucun
sessions 1, 2 et 3
e-learning
+ 5 Jours en PRESENTIEL
COACH PRO
Un programme riche et évolué, construit à partir des outils, concepts et techniques nécessaires à la pratique du coaching pour devenir coach professionnel et avoir la garantie d’obtenir une certification.
Pré-requis : NEO COACH ou formation coaching
sessions 4, 5 et 6
e-learning
+ 5 Jours en PRESENTIEL
COACH expert
Un programme avancé de niveau supérieur, structuré autour des dernières avancées en neurosciences pour décoder le non verbal, développer votre intuition et devenir un coach holistique qui évolue dans la complexité avec aisance.
Pré-requis : PRO COACH ou formation coaching
sessions 6, 7 et 8
e-learning
+ 5 Jours en PRESENTIEL
néo coach + COACH pro
sessions 1, 2, 3, 4, 5 et 6
e-learning
+ 10 Jours en PRESENTIEL
néo coach + COACH pro + coach expert
sessions 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 et 9
e-learning
+ 15 Jours en PRESENTIEL
1 certification pour plus de légitimité
Avec cette certification, vous pourrez prétendre à la labellisation ODBI
et intégrer notre réseau de coachs labellisés.
4 garanties pour plus de sécurité
Garantie satisfait ou reformé
Nous considérons que votre choix de formation est important dans votre situation et que cet investissement peut contribuer à un cheminement personnel, professionnel ou sportif, alors, l’ensemble des formations que nous proposons bénéficie da la garantie “Satisfait ou reformé” selon laquelle nous nous engageons à vous reformer à nouveau, gratuitement et dans les plus brefs délais, dans le cas où vous ne seriez pas satisfait de la formation à laquelle vous avez participé et suivi.
Garantie satisfait ou remboursé
Nous sommes conscients que investir dans une formation peut être conséquent et peut changer votre vie, alors nous vous proposons une garantie de 30 jours pour tester et vous rendre compte que votre investissement est à la hauteur de vos attentes. Si ça ne correspond pas pour n’importe quelle raison, nous vous remboursons sur simple demande de votre part.
Garantie éthique
Les experts labellisés odbi ont tous rempli les exigences d’éligibilité fixées par odbi et adhèrent à une charte interne de fonctionnement pédagogique. Tous les labellisés sont enregistrés auprès de différentes fédérations et donc soumis au respect d’une déontologie.
Garantie certification
Parce qu’il est important dans certains contextes et pour certains d’entre vous de montrer une certaine légitimité, alors nous vous garantissons que nos coachs ont les 11 compétences requises par les instances qui encadrent le coaching. De plus, l’organisme de formation est certifié auprès de différentes instances vous garantissant une prestation de qualité.
3 possibilités de financement pour plus de facilité
ODBI propose la prise en charge par de multiples dispositifs de financement :
Possibilité de prise en charge pas les fonds d'assurance formation (FAF).
Possibilité de prise en charge pas les Opérateurs de Compétences (OCPO).
Possibilité de prise en charge par Pole Emploi.
6 privilèges pour plus de confort
Une académie, des cours en ligne, un espace privé personnalisé
Via le site moodle.odbi.fr vous pourrez télécharger des cours, des exercices, visualiser des vidéos pédagogiques, et autres outils numériques. Ces supports vous aideront à compléter durablement votre apprentissage.
Des garanties, des preuves, des engagements
Garantie satisfait remboursé ou réformé, garantie éthique, garantie de certification. Les professionnels ODBI respectent une charte déontologique et éthique.
Un réseau social d'interactions
Vous aurez accès à une plateforme d’échange entre apprenants et professionnels. Vous pourrez consulter une plateforme collaborative présentes et échanger sur les sujets qui vous passionnent tout en profitant d’un large carnet de contact.
Un formateur labellisé
Le professionnel ODBI répond à des critères de sélection. En plus d’être compétent dans son domaine d’activité, il privilégie une pédagogie active.
Vous pourrez vous connecter à n’importe quelle heure et n’importe où.
Votre accès vous permet de bénéficier de l'intégralité du contenu 24h sur 24 et 7j sur 7.
Un générateur de contenu
Odbi.fr est aussi un webmagazine riche en contenus. Vous pourrez glaner des informations sur cette plateforme et ne rien rater de l’actualité des pratiques de développer personnel.
Réponses aux questions les plus fréquentes
Pourquoi le prix n'est pas affiché ?
Le prix n'est pas affiché car nous ne proposons ce programme qu'aux personnes qui en ont vraiment besoin. C'est pour cela que l'on souhaite d'abord avoir un entretien avec vous au téléphone.
Combien de temps consacrer à ce programme ?
Le temps à consacrer est à peu près de 5H par semaine mais psychologiquement, ce programme va occuper votre esprit en permanence car le travail sur soi est permanent avec notre pédagogie innovante.
Comment se déroule une inscription ?
Suite à un appel téléphonique concluant avec un de nos coachs, il vous guidera pas à pas pour vous inscrire et participer au programme.
Combien de temps ai-je accès à ce programme ?
Vous avez accès au contenu de ce programme à vie, 24H/24 et 7J/7. Vous pouvez en plus revenir dans les promotions suivantes si vous ressentez le besoin.
Comment savoir si ce programme est fait pour moi ?
C'est justement lors d'un appel téléphonique que nous allons vous confirmer que ce programme est fait pour vous ou non.
Si je rate un RDV, y a t'il un replay ?
Tous les distanciels sont enregistrés et donc visibles en replay quelques minutes après la fin de la session.
Comment savoir si je peux bénéficier d'un financement ?
En fonction de votre statut, si vous êtes salariés, vous bénéficiez d'un budget CPF et votre entreprise peut aussi financer par le plan de développement des compétences auprès d'un OPCO ainsi que si vous êtes indépendant. Si vous êtes demandeur d'emploi, pole emploi peut financer également ce programme.
Combien de promotion y a t'il par an ?
Il n'y a qu'une seule promotion par an, tous les ans, début Janvier car nous Yohann n'a pas le temps de faire plusieurs promotions par an, ayant d'autres clients par ailleurs.
ODBI C'EST :
+10K
Fans
+1.5K
Accompagné(e)s
+500
Certifié(e)s
La société ODBI est spécialisée dans la formation et l'accompagnement.
Coordonnées
ODBI est implanté à Lyon, Paris et Bordeaux.
RCS : 798 002 101
N° TVA : FR65493270755
Organisme de Formation : 82 73 01135 73
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