Quelle place pour le travailleur handicapé dans l'entreprise ?
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Quelle place pour le travailleur handicapé dans l’entreprise ?

Les entreprises de plus de 20 salariés doivent intégrer dans leurs équipes au moins 6% de travailleurs handicapés. C’est la loi, au pied de la lettre. Bien évidemment, une majorité des entreprises ne se plie pas à cette loi. Et pour cause : une loi n’est qu’une loi. En tant que telle, elle se contente de mettre en avant les avantages financiers directs que peut trouver une entreprise à l’embauche d’un [...]
Entreprise : Combien coûte un employé en souffrance au travail ?
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Management

Entreprise : Combien coûte un employé en souffrance au travail ?

Je renseigne ce matin le questionnaire de l’observation de la vie au travail comme chaque année, tout en m’attardant sur le rapport de 2011. (Disponible en cliquant ici). Il rapporte que la performance sociale se mesure à partir de 7 indicateurs sur un échantillon de près de 4500 personnes. Ce qui est troublant dans ces chiffres, c’est que malgré les notes relativement moyennes sur la perception de l’entreprise dans sa globalité, [...]
Le coaching des chefs d'entreprise pour le renouvellement des pratiques managériales ?
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Le coaching des chefs d’entreprise pour le renouvellement des pratiques managériales ?

Véritable phénomène de mode, le coaching a envahi tous les niveaux de la société et tous les domaines d’activité. Et bien souvent, on peut se poser la question de la pertinence des offres proposées.Mais s’il est un domaine où il apparaît comme une révolution, c’est dans le coaching des chefs d’entreprises. Plus ça va, et plus le consulting cède du terrain au coaching, pour le plus grand bonheur des entreprises. Retour [...]
Stress et sommeil : un enjeu de performance
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Stress et sommeil : un enjeu de performance

Certains réveils diurnes sont souvent révélateurs des angoisses de la journée vécues au  travail, suite à un conflit relationnel, une nouvelle prise de fonction, la prise en main d’une réunion face à la hiérarchie... Lorsque les nuits sont écourtées par ces petits états de veilles, avec 1 heure à 2 heures de sommeil en moins, alors la concentration au travail devient plus difficile et la performance n’est plus au rendez-vous ! QU’EST CE [...]
Le bien être au travail au coeur des RPS
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Le bien être au travail au coeur des RPS

La prévention des risques psychosociaux fait l’objet de toutes les attentions au sein du ministère du travail qui a co-organisé le 8 Février à Paris, une conférence sur le « efficacité et bien être au travail » au sein de laquelle des spécialistes, dont le ministre Xavier Bertrand, ont souligné le rôle crucial de la direction de l’entreprise et l’importance du dialogue social. BIEN ÊTRE AU TRAVAIL Plusieurs sujets ont été évoqués par les [...]
D'où vient le manque de compétitivité des entreprises Françaises ?
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D’où vient le manque de compétitivité des entreprises Françaises ?

La présidente du Medef Laurence Parisot a affirmé tout début Janvier que le déficit de compétitivité des entreprises en France face à l’Allemagne avait une composante psychologique, en regrettant les complexes de certains industriels face à leurs rivaux d’outre-Rhin. LE MENTAL ET LA COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES Aux différentes composantes de la compétitivité, il faudrait en rajouter une autre, « la compétitivité psychologique », a souligné la dirigeante de la principale organisation patronale française, invitée [...]
Un individu exceptionnel vaut il mieux qu'une bonne équipe ?
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Un individu exceptionnel vaut il mieux qu’une bonne équipe ?

Mark Zuckerberg a récemment créé la polémique en rachetant une startup du web pour 47 millions de dollars. Cette somme représente  environ 4 millions de dollars par employé de la société. A travers cette opération Zuckeberg ne s’intéresse pas à l’acquisition d’une technologie mais à celle de talents, ou « talent acquisition ». Et ce n’est pas un cas isolé : les « talents » s’arrachent à des prix d’or. Le PDG de Facebook déclarait à cette occasion que [...]
Avez-vous vraiment besoin d’un coach ?
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Avez-vous vraiment besoin d’un coach ?

Il est légitime, alors que l’on entend parler un peu partout de coaching, de se poser la question, non ? On pourrait presque se sentir à l’écart si nous n’en avions pas un, tellement ce mot est véhiculé ici et là, ou au contraire, vous pouvez penser que c’est une mode et considérer que vous pouvez vous en passer, que ça ne s’adresse qu’aux personnes qui n’ont pas de force de caractère [...]
Le stress est toujours adapté à la situation évaluée
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Le stress est toujours adapté à la situation évaluée

Un dirigeant d’entreprise est un facilitateur, un coordonnateur, en quelque sorte un chef d’orchestre de l’organisation et cette fonction lui revient souvent pour des raisons de légitimité technique. Sauf que lorsqu’on est amené à diriger, on évalue très mal la tâche qui nous attend, aveuglé par le désir d’évolution.Malgré le poids des responsabilités, il se doit de garder la tête froide, de se maîtriser, et d’avoir du recul sur les situations [...]
Un processus pour créer une cohésion de groupe
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Un processus pour créer une cohésion de groupe

Créer une cohésion de groupe, mettre en mouvement, dans la même direction les individus pour plus de solidarité, un challenge, un projet, une fusion, une optimisation, une synergie… n’est pas chose aisée et son pilotage devient une véritable énigme. Il est de plus en plus difficile d’obtenir la participation de tous sans revendication ou sans négociation, qui reste souvent sans aboutissement et qui a pour conséquence de diviser les hommes et [...]