Le bien être au travail au coeur des RPS
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Le bien être au travail au coeur des RPS

La prévention des risques psychosociaux fait l’objet de toutes les attentions au sein du ministère du travail qui a co-organisé le 8 Février à Paris, une conférence sur le « efficacité et bien être au travail » au sein de laquelle des spécialistes, dont le ministre Xavier Bertrand, ont souligné le rôle crucial de la direction de l’entreprise et l’importance du dialogue social. BIEN ÊTRE AU TRAVAIL Plusieurs sujets ont été évoqués par les [...]
D'où vient le manque de compétitivité des entreprises Françaises ?
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D’où vient le manque de compétitivité des entreprises Françaises ?

La présidente du Medef Laurence Parisot a affirmé tout début Janvier que le déficit de compétitivité des entreprises en France face à l’Allemagne avait une composante psychologique, en regrettant les complexes de certains industriels face à leurs rivaux d’outre-Rhin. LE MENTAL ET LA COMPÉTITIVITÉ DES ENTREPRISES Aux différentes composantes de la compétitivité, il faudrait en rajouter une autre, « la compétitivité psychologique », a souligné la dirigeante de la principale organisation patronale française, invitée [...]
Un individu exceptionnel vaut il mieux qu'une bonne équipe ?
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Un individu exceptionnel vaut il mieux qu’une bonne équipe ?

Mark Zuckerberg a récemment créé la polémique en rachetant une startup du web pour 47 millions de dollars. Cette somme représente  environ 4 millions de dollars par employé de la société. A travers cette opération Zuckeberg ne s’intéresse pas à l’acquisition d’une technologie mais à celle de talents, ou « talent acquisition ». Et ce n’est pas un cas isolé : les « talents » s’arrachent à des prix d’or. Le PDG de Facebook déclarait à cette occasion que [...]
Avez-vous vraiment besoin d’un coach ?
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Avez-vous vraiment besoin d’un coach ?

Il est légitime, alors que l’on entend parler un peu partout de coaching, de se poser la question, non ? On pourrait presque se sentir à l’écart si nous n’en avions pas un, tellement ce mot est véhiculé ici et là, ou au contraire, vous pouvez penser que c’est une mode et considérer que vous pouvez vous en passer, que ça ne s’adresse qu’aux personnes qui n’ont pas de force de caractère [...]
Le stress est toujours adapté à la situation évaluée
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Le stress est toujours adapté à la situation évaluée

Un dirigeant d’entreprise est un facilitateur, un coordonnateur, en quelque sorte un chef d’orchestre de l’organisation et cette fonction lui revient souvent pour des raisons de légitimité technique. Sauf que lorsqu’on est amené à diriger, on évalue très mal la tâche qui nous attend, aveuglé par le désir d’évolution.Malgré le poids des responsabilités, il se doit de garder la tête froide, de se maîtriser, et d’avoir du recul sur les situations [...]
Un processus pour créer une cohésion de groupe
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Un processus pour créer une cohésion de groupe

Créer une cohésion de groupe, mettre en mouvement, dans la même direction les individus pour plus de solidarité, un challenge, un projet, une fusion, une optimisation, une synergie… n’est pas chose aisée et son pilotage devient une véritable énigme. Il est de plus en plus difficile d’obtenir la participation de tous sans revendication ou sans négociation, qui reste souvent sans aboutissement et qui a pour conséquence de diviser les hommes et [...]
Un appui pour manager une équipe
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Un appui pour manager une équipe

Le management des hommes et des femmes devient le levier le plus important d’une entreprise. Tout processus, toute logistique, tout système demande l’intervention humaine qui dans une volonté d’optimisation devra être prise en compte. C’est ce qui est le plus passionnant et en même temps ce qui est le plus difficile : la gestion humaine. MANAGER UNE ÉQUIPE : LE RÔLE Il n’y a rien de mécanique, la vérité d’un jour n’est pas [...]
Comment relancer son parcours professionnel ?
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Comment relancer son parcours professionnel ?

Il est rare de nos jours, de réaliser sa carrière au sein de la même entreprise. Un parcours professionnel est constitué d’étapes essentielles et fondamentales et votre évolution peut prendre différentes formes et des orientations multiples. Mais il n’est pas facile de sélectionner les nombreuses offres en fonction de ses aspirations et surtout d’influencer la sélection et/ou de réorienter son projet professionnel. Changer d’employeur ou de milieu professionnel peut être ressenti de deux [...]
Avez-vous toutes les compétences clés en interne ?
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Avez-vous toutes les compétences clés en interne ?

Le monde de l’entreprise ne peut se passer de compétences expertes de nos jours.Si l’on veut afficher sa présence sur le marché, on se doit d’être bon sur le plan de la communication, en marketing, dans le commercial, en qualité…Autant de savoir-faire que l’on n’a pas forcément développé en interne dans les entreprises et que l’on cherche à mettre en œuvre activement.Avez-vous la maîtrise de tous ces paramètres ? POLITIQUE DE COMMUNICATION Liaisons [...]
Le team Building : un levier pour dynamiser un collectif
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Management

Le team Building : un levier pour dynamiser un collectif

Tous les managers le disent, le secret d’une équipe qui gagne, c’est la synergie des personnes qui composent le groupe. Un groupe qui vit bien et qui est orienté vers un projet partagé de tous connaîtra la solidarité, la créativité et la détermination. Dans le cas contraire, vous récolterez, routine, confort, immobilisme pouvant aller jusqu’au sabotage voir à l’agressivité. Le But est de pérenniser l’efficacité et la performance pour obtenir [...]