École ODBI · METHODES PROPRIETAIRES
Born ToCoach
Devenez un coach capable de lire l'humain, de tenir une posture juste et d'accompagner des transformations durables.
Prochains départs :
Modules 1 et 2 : 4 janvier 2027
Module 3 : 3 mai 2027
Pour les futurs coachs, thérapeutes, consultants et formateurs.
Formation certifiante
Éligible aux financements
Format flexible
Présentiel ou distanciel
Vu dans la presse
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Accompagner, ça ne s'improvise pas.
Vous avez l'écoute et l'envie d'aider, parfois déjà des gens qui viennent vous parler. Mais sans cadre ni méthode, on accompagne à l'instinct et on doute de sa légitimité. Le coaching est un métier.
Savoir pourquoi vous intervenez.
Lire ce qui se joue chez la personne en face de vous, choisir comment intervenir, tenir votre posture quand la séance se complique. C'est toute la différence entre aider et accompagner.
Nos résultats, mesurés
Nous ne vendons pas de rêves. Nous mesurons le chemin parcouru, pas à pas, sans artifice.
97,2 %
Taux de satisfaction
Des bénéficiaires ayant évalué positivement la qualité de la prestation.
94,5 %
Objectifs atteints
Des bénéficiaires ayant atteint les objectifs définis en début de parcours.
+150
Coachs certifiés
Formés et certifiés depuis la création de l'école.
Mise à jour le 01/09/26 : 150 personnes formées depuis 2021, statistiques sur 97 répondants.
Ce qui distingue notre pédagogie.
Le coaching est un métier relationnel : votre premier outil, c'est vous. Nous formons votre lecture de l'humain, votre posture et votre présence, avant les techniques.
La pratique avant la théorie
Vous expérimentez d'abord, vous comprenez ensuite. C'est ce qui ancre l'apprentissage.
Six présentiels
Deux par module, trois jours chacun, consacrés aux mises en situation, pas aux slides.
Coach, coaché, observateur
Des jeux de rôle délibérés où vous tenez les trois places, chaque séance débriefée.
Une supervision régulière
Un coach superviseur suit votre pratique pendant les deux mois d'entraînement de chaque module.
Une promotion de 8 à 10
Vous progressez avec un petit groupe, pas seul devant un écran.
Des approches croisées
PNL, analyse transactionnelle, ennéagramme, TCC, systémique : une seule lecture, pas un empilement.
Approches mobilisées
Des approches au service d'une seulelecture de l'humain.
Votre premier outil, c'est vous. Ces approches affinent votre regard : chaque module reprend celles du précédent et en ajoute de nouvelles.
1ère génération
Orienter vers l'action
Pour écouter, questionner et aider le client à passer de l'intention à l'action.
2ème génération
Lever les blocages
Pour lire une personnalité, travailler avec les émotions et voir le client dans son contexte.
3ème génération
Cheminer vers la résilience
Pour lire ce que le corps dit avant les mots et affiner votre intuition en séance.
Trois modules, un même cycle en quatre temps.
Chaque module dure trois mois et suit le même rythme. D'un module à l'autre, c'est la profondeur de ce que vous accompagnez qui change.
Learning
Le premier mois, à distance. Chaque semaine, un cours à suivre à votre rythme, un exercice et une classe en direct.
Présentiel 1
Trois jours à Lyon à la fin du premier mois. Vous mettez en pratique ce que vous venez d'apprendre, en séances observées.
Training
Deux mois d'entraînement en direct : études de cas, jeux de rôle coach, coaché, observateur, et supervision par un coach superviseur.
Présentiel 2
Trois jours à Lyon à la fin du troisième mois. Vous coachez sous le regard du groupe, puis le module suivant reprend le cycle.
Le programme en images
Découvrez nos sessions en présentiel, nos supervisions et nos temps d'échange.
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Le programme
Neuf sessions, trois façons d'accompagner.
L'objectif, puis le blocage, puis l'histoire de la personne. Ouvrez un module pour voir ses sessions.
Session 1
Fondements, cadre et relation de coaching.
L'éthique, la posture, la place du coach, et la relation de confiance qui rend tout le reste possible.
Session 2
Méthodologie et processus de coaching 1.0.
Clarifier la situation, co-définir des objectifs, conduire un accompagnement structuré vers la solution.
Session 3
Programmation des ressources et préparation à l'action.
Repérer les ressources internes du client et les mobiliser pour qu'il passe à l'action.
Extra
Élaboration, contractualisation et suivi d'une mission de coaching.
Session 4
Accompagner les différents profils de personnalité.
L'ennéagramme pour lire ce qui motive le client et adapter votre accompagnement à son fonctionnement.
Session 5
Transformation émotionnelle et comportementale.
Accueillir les émotions, travailler avec elles, et faire bouger ce qui se répète.
Session 6
Approches et techniques du coaching avancé 2.0.
Questionner le cadre de référence du client et lever les blocages qui empêchent d'agir.
Extra
La complexité et les pièges de la relation de coaching.
Session 7
Approches psychodynamiques, héritages et résilience.
Repérer ce qui se transmet et se répète d'une vie à l'autre, et aider à reconstruire du sens.
Session 8
Décodage et lecture du non-verbal.
Lire ce que le corps dit avant les mots, et s'en servir pour approfondir la séance.
Session 9
Approches et techniques du coaching avancé 3.0.
Conduire un accompagnement en situation complexe et ajuster sa pratique.
Extra
Neurosciences, acuité mentale et intuition.
Trois modules de 132 heures, soit 396 heures, dont 126 en présentiel à Lyon.
Compétences visées
Ce que vous saurez faire, module par module.
Sept compétences par module, vingt et une au total, chacune évaluée en situation de coaching observée.
1ère Génération-Orienter vers l'action
Poser le cadre et amener le client de l'intention à l'action
Adopter une posture éthique de coach professionnel
Instaurer la confiance et construire la relation
Clarifier la situation et co-définir les objectifs
Conduire un processus orienté action et solution
Repérer et mobiliser les ressources du client
Préparer le passage à l'action par la programmation mentale
Contractualiser, structurer et évaluer une mission
2ème Génération-Lever les blocages
Lire une personnalité et lever ce qui l'empêche d'avancer
Lire une personnalité à l'aide de l'ennéagramme
Adapter l'accompagnement à ce qui motive le client
Accueillir les émotions du client et travailler avec elles
Conduire un changement émotionnel et comportemental
Bousculer les certitudes qui enferment le client
Lever les blocages avec des techniques de coaching avancé
Déjouer les pièges de la relation de coaching
3ème Génération-Cheminer vers la résilience
Travailler ce qui vient de l'histoire de la personne
Accompagner les héritages et les schémas qui se répètent
Faciliter la résilience et la reconstruction du sens
Décoder le non-verbal et les messages inconscients
Utiliser le non-verbal pour approfondir la séance
Analyser et ajuster sa propre pratique de coach
Conduire un accompagnement en situation complexe
Développer son intuition et son acuité de coach
Fondateur · Directeur pédagogique
Yohann Duclos
Fondateur d'ODBI, expert du fonctionnement humain et des interactions. Il a appris la psychologie dans différents secteurs où l'humain est en constante interaction : la presse, la restauration et le service.
En 1995 d'abord avec un journal hebdomadaire sur le football amateur, en 2001 ensuite, Yohann Duclos et sa femme ouvrent un restaurant. Ils dupliquent un concept né en Haute-Savoie créé par son cousin, pour en faire une chaîne. Le leur en est le premier maillon. Sept jours sur sept, jusqu'à cinquante salariés. C'est là qu'il se heurte à la limite du management : on peut tout organiser et n'obtenir que ce que les gens veulent bien donner. Il va chercher ailleurs. Une formation de coaching à Genève. Quatre ans de PNL. Et une conviction qu'il n'a plus lâchée : plus on tient compte de la personne, plus la performance monte.
Le sport devient son terrain d'essai : un athlète, un décathlonien, un triathlète, entre autres, comme le Chambéry Savoie Handball, préparateur mental durant cinq saisons 2006-2011. L'Essor Savoyard lui demande comment il travaille. Sa réponse dit déjà tout : « Je suis là pour créer les conditions de la motivation et non pour motiver le groupe. »
Son cabinet de coaching, ODBI, créé en 2006, se transforme en organisme de formation en 2014.
Ce qui l'anime n'a pas bougé depuis le restaurant. L'accompagnement reste un métier éclaté, où chacun travaille seul et où le niveau ne se vérifie nulle part. Il veut le structurer : réunir des approches différentes, tenir une exigence, la rendre vérifiable. Pas pour la méthode. Pour que des gens comprennent comment ils fonctionnent, et changent ce qui se passe entre eux.
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Notre organisme de formation est reconnu par l'État.
ODBI vous accompagne dans le financement de votre projet. Plusieurs solutions s'offrent à vous selon votre profil et la nature de votre projet.
Vous êtes salarié ? Votre employeur peut financer votre formation dans le cadre du plan de développement des compétences, via l'OPCO de votre branche.
Vous êtes indépendant ? Les fonds d'assurance formation dont dépend votre activité peuvent prendre en charge tout ou partie du parcours.
Vous êtes en recherche d'emploi ? France Travail peut financer votre formation dans le cadre de votre projet de reconversion.
Ils sont passés par là
Devenus coachs.
Ce que Born To Coach a changé dans leur posture, leur pratique et leur projet.
Nos garanties
Deux engagements, écrits noir sur blanc.
Satisfait ou remboursé
Trente jours pour tester et vérifier que l'investissement est à la hauteur de vos attentes.
Satisfait ou reformé
Si vous n'êtes pas satisfait, nous vous proposons de revoir des éléments de la formation gratuitement, dans les plus brefs délais, pour monter votre niveau de compétences.
Six privilèges pour plus de confort.
Une académie et un espace privé
Sur moodle.odbi.fr : cours à télécharger, exercices, vidéos et modèles prêts à l'emploi.
Un cadre clair dès le départ
Un positionnement avant l'inscription, un cadrage au premier rendez-vous, une évaluation à chaque session.
Un réseau de pairs
Une promotion pour confronter votre projet à d'autres regards et élargir votre carnet de contacts.
Un formateur qui pratique
Yohann Duclos forme chaque promotion, épaulé par des coachs certifiés par notre école.
Un accès 24 h/24, 7 j/7
Vous vous connectez à n'importe quelle heure et depuis n'importe où, à l'intégralité du contenu.
Des ressources en accès libre
Articles, retours d'expérience et fiches pratiques pour continuer à vous former entre deux sessions.
Les informations pratiques de la formation
En tant qu'organisme de formation certifié Qualiopi, voici toutes les informations utiles :
2 500 € net de taxe le module. Dégressivité en fonction du nombre de modules choisis. Financement OPCO. Échelonnement possible en 3, 6 ou 10 fois, sans frais jusqu'à quatre mensualités.
Avoir plus de 18 ans et maîtriser le français. Module 1 : avoir suivi La Voie. Module 2 : avoir suivi le Module 1 ou une école équivalente. Module 3 : avoir suivi le Module 2. Un ordinateur ou une tablette, une webcam, un micro et une connexion d'au moins 8 Mo.
Découvrir La Voie →Les lieux sont entièrement accessibles aux personnes à mobilité réduite. Chaque situation de handicap est étudiée au cas par cas avec notre référente handicap, avec une orientation vers un organisme adapté si nécessaire.
Niveaux EMCC et ODBI délivrés après validation des trois modules. Enregistrement au RNCP en cours.
Chaque module alterne un mois d'apprentissage (cours, exercices et classe thématique hebdomadaires en distanciel) et deux mois de pratique encadrée (études de cas, jeux de rôle coach / coaché / observateur, feedbacks croisés, supervision), avec deux présentiels de trois jours à Lyon. Outils : PNL, analyse transactionnelle, questiologie, TCC, Gestalt, ennéagramme, approche systémique, synergologie, neurosciences, mentalisme.
Trois modules de 3 mois, 132 h chacun, soit 396 h : 126 h en présentiel à Lyon, 168 h en distanciel synchrone et 102 h en asynchrone. Chaque module se valide indépendamment.
Toute personne souhaitant pratiquer le coaching à titre professionnel (reconversion, ou thérapeute, consultant, formateur qui élargit son activité), améliorer ses relations personnelles et professionnelles ou acquérir des outils au service de l'épanouissement humain.
Un questionnaire de positionnement adapte la formation à vos besoins avant l'inscription définitive. Inscriptions jusqu'à 7 jours avant le démarrage, de 8 à 10 participants par promotion. Les accès à la plateforme sont envoyés par mail 48 h avant le début.
Quiz à chaque fin de session, évaluation sommative co-construite à chaque fin de module, et épreuve de certification par bloc (mise en situation de coaching observée, contrat de coaching, analyse de profil, soutenance du parcours de pratique). Les niveaux EMCC et ODBI sont délivrés après validation des 3 blocs.
Prochains départs : Modules 1 et 2 le 4 janvier 2027, Module 3 le 3 mai 2027.
Vos questions sur Born To Coach
Oui. La Voie est le prérequis du module 1 : vous y découvrez votre propre fonctionnement avant d'apprendre à accompagner celui des autres. Si vous sortez d'une autre école de coaching, vous pouvez entrer au module 2, à condition d'avoir suivi La Voie.
Oui. Chaque module est un bloc de compétences validé indépendamment, avec son attestation. Les modules se suivent dans l'ordre, chacun ouvrant le suivant. Les niveaux EMCC et ODBI sont délivrés après la validation des trois modules.
Chaque module dure trois mois et représente 132 heures : 34 heures en ligne à votre rythme, 56 heures en direct à distance et 42 heures en présentiel à Lyon. Le premier mois, comptez un cours, un exercice et une classe en direct chaque semaine. Chaque classe est enregistrée, avec son replay et sa retranscription, pour rattraper une séance manquée ou revenir sur un point.
À Lyon. Les modules 1 et 2 se tiennent au Cardinal Workside, quai Perrache, et le module 3 à La Carrosserie, dans le 6e arrondissement. Les deux lieux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Chaque module compte deux présentiels de trois jours.
Un quiz à la fin de chaque session, une évaluation construite avec vous à la fin du module, puis une épreuve par module : une séance de coaching observée, accompagnée d'un contrat de coaching, d'une analyse écrite de profil ou de la soutenance de votre parcours.
Formation
Prêt à devenir coach ?
Un premier échange pour vérifier que ce parcours vous correspond, et par quel module commencer.
Questionnaire de positionnement
Formateurs qui pratiquent
Groupes de 8 à 10
Organisme certifié Qualiopi