Programme court · Accompagnement individuel
Bilan decompétences
Comprendre ce qui compte pour vous au travail, et repartir avec un projet clair et un plan pour y aller. En 24 heures, à distance.
Prochain départ :
Entrées permanentes
Pour toute personne, sans condition de diplôme.
Format
24 h · 100 % à distance
Ils parlent d'ODBI
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À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Aucun diplôme n'est demandé. Il suffit d'avoir besoin de voir clair sur la suite de votre parcours.
Votre travail ne vous ressemble plus
Vous le faites bien, personne ne vous reproche rien, et pourtant chaque lundi pèse un peu plus.
Évoluer, sans savoir vers quoi
Votre situation est correcte, mais vous tournez en rond, et aucune piste ne vous semble assez sûre.
Vous devez rebondir vite
Un licenciement, une inaptitude, une réorganisation : il faut repartir, sans vous tromper de direction.
Trop d'envies, ou aucune
Vous passez d'une idée à l'autre, vous vous comparez, et la peur de mal choisir vous fait tout repousser.
Vous avez un projet à vérifier
Une reconversion, une formation, une création : vous voulez savoir si c'est réaliste avant de vous engager.
Mettre en valeur ce que vous savez faire
Vous avez des compétences que vous n'arrivez pas à nommer, et encore moins à présenter à un recruteur.
Pourquoi ne pas se lancer seul ?
« Avant de choisir, il faut comprendre ce qui compte pour vous. »
Changer au hasard, c'est risquer de retrouver le même malaise ailleurs, deux ans plus tard. Seul, on tourne souvent autour des mêmes pistes. Avec un consultant, vous prenez le temps de voir clair sur ce qui vous motive et ce que vous savez faire, avant de décider.
Des chiffres qui ne mentent pas
Nous ne vendons pas de rêves. Nous mesurons le chemin parcouru, pas à pas, sans fard.
97 %
Taux de satisfaction
Des bénéficiaires ayant évalué positivement la qualité de la prestation.
93,5 %
Objectifs atteints
Des bénéficiaires ayant atteint les objectifs définis en début de parcours.
99%
Taux d'achèvement
Des bénéficiaires ayant suivi la prestation jusqu'à son terme.
Mise à jour le 01/09/2026 - 215 personnes accompagnées depuis 2021 - Statistiques sur 66 répondants depuis 2025
Changer de poste ne suffit pas toujours.
Vous sentez que votre travail ne vous correspond plus, sans savoir par où commencer. Changer au hasard, c'est risquer de retrouver le même malaise ailleurs, deux ans plus tard. Avant de choisir, il faut comprendre ce qui compte pour vous.
Vous d'abord, les métiers ensuite.
Le bilan part de vous : vos compétences, ce qui vous motive, ce qui vous fait tenir ou vous épuise. Ensuite seulement, on regarde les métiers. Vous repartez avec un projet qui vous ressemble, et un plan pour y aller.
Ce que le bilan vous apporte, concrètement.
Un parcours ajusté à vous, des outils pour vous comprendre, et un projet vérifié avant que vous ne décidiez.
Un parcours ajusté à vous
Le nombre et le contenu des entretiens s'adaptent à votre situation, dans les 24 heures prévues.
Vous d'abord, les métiers ensuite
L'ennéagramme et l'analyse de votre personnalité passent avant les fiches métiers. Le projet part de vous.
Un projet confronté au terrain
Recherches métiers, enquêtes auprès de professionnels : vous testez vos pistes avant de vous engager.
Un seul consultant, du début à la fin
Le même interlocuteur à chaque entretien : il connaît votre histoire, vous n'avez pas à la raconter deux fois.
Vos compétences enfin nommées
Vous repérez ce que vous pouvez transférer d'un métier à l'autre, et vous apprenez à le présenter en quelques phrases.
Un plan, pas une liste de pistes
Vous repartez avec un projet retenu, ses étapes et un plan d'action concret, que vous pouvez suivre seul.
Le rythme du bilan
Environ deux mois à votre rythme : des entretiens individuels en visio, et du travail personnel entre deux rendez-vous.
Premier échange
Un échange pour vérifier que le bilan correspond à votre situation et à ce que vous en attendez. Vous restez libre de confirmer ou non.
Phase préliminaire
Un premier entretien pour poser le cadre, vos attentes et vos contraintes, et caler avec votre consultant le planning de vos rendez-vous.
Neuf entretiens d'investigation
Votre parcours, vos compétences, vos motivations, votre personnalité : chaque entretien creuse une dimension, en visio avec votre consultant.
Entre deux entretiens
Environ dix heures sur la plateforme : tests, fiches métiers, exercices et recherches pour confronter vos pistes au terrain.
Deux entretiens de conclusion
Vous retenez votre projet, vous en fixez les étapes, et votre consultant vous remet et commente votre document de synthèse.
Six mois après
Un entretien de suivi pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet et ajuster ce qui doit l'être.
Approches mobilisées
Vous comprendre avant de choisir un métier.
Les tests ne décident pas à votre place. Ils vous aident à voir clair, et c'est vous qui tranchez.
Les approches
Pour comprendre ce qui vous fait avancer, explorer les métiers qui vous correspondent et nommer ce que vous savez faire.
La conviction
Le bon métier part de vous, pas du marché.
On choisit souvent une reconversion d'après les métiers qui recrutent. On s'y lance, et deux ans plus tard le même malaise revient, ailleurs.
Nous commençons par vous : ce qui vous motive, ce qui vous épuise, ce que vous faites bien sans y penser. Les métiers viennent ensuite, et chaque piste est confrontée au terrain avant que vous ne décidiez.
Le déroulé
Les 3 phases de votre bilan de compétences.
Le bilan suit les trois phases réglementaires. Son contenu est individualisé selon votre situation, vos objectifs et les besoins identifiés lors de l'entretien préalable. Ouvrez une phase pour voir son contenu.
Analyser votre demande et vos besoins.
Préciser vos attentes.
Définir ensemble les objectifs de votre bilan.
Vous présenter le déroulement du parcours, les méthodes et les outils mobilisés.
Vérifier que les modalités proposées sont adaptées à votre situation.
Analyser votre parcours personnel et professionnel.
Identifier vos compétences, connaissances et aptitudes.
Identifier vos motivations, intérêts, valeurs professionnelles et priorités.
Repérer vos compétences transférables.
Explorer différentes pistes d'évolution ou de reconversion.
Effectuer des recherches sur les métiers, secteurs d'activité ou formations envisagés.
Analyser les opportunités et les contraintes liées aux projets identifiés.
Confronter les pistes envisagées à leur faisabilité.
Construire progressivement votre projet professionnel.
Des exercices, questionnaires, recherches et travaux personnels peuvent être proposés entre les entretiens. Des points d'étape réguliers mesurent votre progression et, si nécessaire, ajustent le parcours.
Vous approprier les résultats de la phase d'investigation.
Identifier les éléments favorisant la réalisation de votre projet.
Retenir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation.
Définir les principales étapes de sa mise en œuvre.
Formaliser votre plan d'action.
Un document de synthèse personnalisé vous est remis et commenté lors de l'entretien de conclusion. Il reprend les principaux résultats du bilan, le projet professionnel retenu, les conditions et moyens favorisant sa réalisation et les principales étapes prévues. Il vous est remis exclusivement et ne peut être communiqué à un tiers sans votre accord.
Vous avancez à votre rythme, avec votre consultant.
À l'issue du bilan, vous aurez…
Six acquis concrets, repris dans un document de synthèse que votre consultant vous remet et commente.
Clarifié votre parcours
Relu votre parcours et identifié vos principaux acquis, y compris ceux que vous ne pensiez pas avoir.
Nommé vos compétences
Identifié vos compétences, vos aptitudes et ce que vous pouvez transférer d'un métier à l'autre.
Su ce qui vous motive
Précisé vos motivations, vos intérêts et vos priorités, pour choisir un cadre dans lequel vous tiendrez.
Exploré des pistes
Étudié plusieurs pistes d'évolution, puis vérifié lesquelles sont pertinentes et réalisables pour vous.
Défini votre projet
Retenu un projet professionnel et repéré les compétences à acquérir ou à renforcer pour y arriver.
Préparé la suite
Défini les grandes étapes de votre projet et construit un plan d'action concret, étape par étape.
Consultant en bilan de compétences
Cédric Lagrange
Fils de militaire, il a déménagé treize fois pendant son enfance, dont trois changements d'école en une seule année. Il y a appris à observer vite, et à dépasser la peur de chaque rentrée.
Gymnaste de haut niveau en acrobatique, il porte ses partenaires dans les pyramides humaines quand un accident de voiture lui broie la main. Les chirurgiens lui annoncent qu'il ne refera jamais de gym. Il refuse de s'arrêter là, et une question ne le quitte plus : qu'est-ce qui ne dépend que de moi ?
Éducateur sportif à 19 ans, puis professeur d'EPS et formateur, il découvre au lycée militaire de Brest que le stress fait perdre deux points aux élèves le jour du concours. Coach à plein temps depuis 2019, il accompagne surtout des personnes qui sortent d'un burn-out, et intervient en entreprise sur le stress, les émotions et le sommeil.
Recevez la fiche du Bilan de compétences
Six privilèges pour plus de confort.
Un espace personnel sur Moodle
Sur moodle.odbi.fr : ressources, outils d'investigation et exercices, accessibles pendant toute la durée de votre bilan.
Une assistance tout au long du bilan
Une assistance pédagogique et technique vous accompagne pendant toute la réalisation de votre bilan.
Un suivi à six mois
Six mois après la fin du bilan, un entretien pour faire le point sur votre projet et ajuster ce qui doit l'être.
Un consultant dédié
Nos consultants disposent d'une expérience et de compétences adaptées à l'accompagnement des parcours et des projets professionnels.
Un accès à toute heure
Vous vous connectez quand vous voulez et d'où vous voulez, pendant toute la durée de votre bilan.
Des ressources documentaires
Fiches métiers, ressources documentaires et exercices pour nourrir vos recherches entre deux entretiens.
Le financement de votre bilan.
ODBI est un organisme de formation certifié Qualiopi. Le bilan de compétences est éligible au CPF et peut aussi être financé par votre OPCO, France Travail, l'AGEFICE ou vos fonds propres, ou par une combinaison de ces solutions.
Salarié, vous disposez d'un budget CPF : le bilan de compétences y est éligible.
Votre entreprise peut financer le bilan via son OPCO, dans le cadre du plan de développement des compétences.
Vous êtes indépendant ? Les fonds d'assurance formation dont dépend votre activité peuvent prendre en charge votre bilan de compétences.
Demandeur d'emploi, France Travail peut financer votre bilan de compétences.
Salariés du secteur privé : CDI, CDD, intérimaires et intermittents du spectacle.
Vos questions sur le bilan de compétences
Un consultant en bilan de compétences, du premier au dernier entretien. Les entretiens individuels se déroulent en visioconférence, dans la limite de 14 heures d'accompagnement, sur les trois phases du bilan : poser le cadre, explorer vos compétences et vos pistes, formaliser votre projet.
24 heures maximum : jusqu'à 14 heures d'accompagnement individuel avec votre consultant, et environ 10 heures de travail personnel entre les entretiens. Le volume et l'organisation du parcours sont individualisés après analyse de vos besoins.
Tout commence par un entretien préalable individuel avec l'un de nos consultants. Il sert à analyser votre demande, à vérifier que le bilan correspond à votre situation et à répondre à vos questions. Ce n'est pas une sélection : à son issue, vous restez libre de confirmer ou non. Nous vous guidons ensuite pas à pas pour l'inscription.
Pendant toute la durée de votre bilan. Le document de synthèse vous est remis et reste à vous. Vos documents de travail personnels sont détruits à la fin du bilan, comme le prévoit le Code du travail, sauf si vous nous autorisez par écrit à les conserver pour préparer l'entretien de suivi.
C'est justement l'objet du premier appel : nous vous confirmons si le bilan de compétences correspond à votre situation.
Les informations pratiques du bilan
En tant qu'organisme de formation certifié Qualiopi, voici toutes les informations utiles :
1 750 € net de TVA pour 24H. Le tarif comprend l'accompagnement prévu dans le parcours (14H) et l'accès aux ressources et outils nécessaires au bilan (10H).
Maîtriser le français. Pour suivre le bilan à distance : un ordinateur ou une tablette, une webcam et un micro, une connexion internet d'au moins 8 Mo, une adresse e-mail personnelle. Un espace calme est recommandé pour la confidentialité des entretiens.
Vos besoins spécifiques sont étudiés avant le démarrage : rythme et durée des entretiens, calendrier, modalités de communication, supports, outils numériques, travaux à distance. Si les adaptations nécessaires dépassent nos possibilités, nous vous orientons vers un partenaire spécialisé. Référente handicap : Céline Duclos, contact@odbi.fr, 08 11 26 22 57.
Le bilan de compétences ne délivre pas de certification. Prestation portée par la société EFAPS, certifié Qualiopi pour les bilans de compétences.
Entièrement à distance : entretiens individuels en visioconférence, ressources et outils sur Moodle, travaux guidés en autonomie, recherches et investigations personnelles, points d'étape tout au long du parcours, assistance pédagogique et technique.
24 h maximum : 14 h d'accompagnement individuel + environ 10 h de travail personnel. Le volume et l'organisation du parcours sont individualisés après analyse de vos besoins.
Toute personne, salariée du privé ou du public, ou demandeuse d'emploi, qui souhaite faire le point sur son parcours, valoriser ses compétences, réfléchir à une évolution ou à une reconversion, ou vérifier un projet professionnel. Aucun diplôme n'est requis.
Un entretien préalable individuel précède l'entrée dans le bilan. Ce n'est pas une sélection : à son issue, vous restez libre de confirmer ou non. Pour une inscription via Mon Compte Formation, les délais réglementaires de la plateforme sont respectés.
Des points d'étape vérifient l'avancement des investigations et l'adéquation du parcours avec vos objectifs. L'entretien de conclusion évalue l'atteinte des objectifs. Un questionnaire de satisfaction est proposé à la fin, et un entretien de suivi a lieu six mois après.
Entrées permanentes : le bilan démarre à la demande, selon vos disponibilités et celles de votre consultant. Pour en parler : contact@odbi.fr ou 08 11 26 22 57.
Bilan de compétences
Savoir enfin vers quoi aller
Un premier échange avec l'un de nos consultants pour vérifier que le bilan correspond à votre situation et faire le point sur votre financement.
Premier appel gratuit
Éligible au CPF
Entièrement à distance
Un consultant dédié